Что полагается помимо декретных.
Обычно уходят в отпуск по беременности и родам на 30-ой неделе. Но всё индивидуально, по рекомендации врача, который ведет беременность. Можно уйти в декретный отпуск и позже этого времени, указав в заявлении работодателю конкретную дату выхода в декрет. В этом случае женщина продолжит получать зарплату, а декретные начислят с даты выхода в отпуск по беременности и родам.
Какие деньги положены декретнице и в какой день их выплачивают?
1) Пособие по беременности и родам рассчитывается бухгалтерией работодателя. Сумма зависит от заработка за последние два года, стажа декретницы и размера декретного отпуска – стандартный размер 100% её заработка за 2 предыдущих года. В 2023 году максимальный размер пособия по беременности и родам при декретном отпуске в 140 дней составит 383 179 рублей.
Количество предоставляемых дней отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
- 70 дней до родов и 70 после родов для женщин, у которых беременность протекает без осложнений и ребёнок ожидается один;
- 70 дней до родов и 86 дней после родов, если роды прошли с осложнениями, и женщине было сделано кесарево сечение. В этом случае, больничный продлевает врач роддома, который принимал роды;
- 84 дня до родов и 110 дней после родов, если у женщины многоплодная беременность. Если до родов не было известно, что женщина ожидает 2-х и более детей, то ей предоставляется стандартный отпуск 140 дней, который впоследствии продлевается врачом медицинского учреждения (роддома).
Пособие должны выплатить в течение 13 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию по месту работы. Деньги зачислят на банковский счёт, указанный в заявлении работницы.
По номеру тел. +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста. Звонок бесплатный по России
2) Компенсация за дни неиспользованного ежегодного отпуска . Деньгами неотгуленный отпуск беременной женщине не компенсируют. Эти дни она может присоединить к отпуску по беременности и родам, в любое удобное для неё время.
3) Заработная плата за фактически отработанное время. Расчёт должны произвести не позднее первого дня выхода в отпуск.
4) Премиальные. Когда речь идёт о премии за результаты труда, отработанное время и т. д., нельзя лишить работницу премии (при условии выполнения всех условий для назначения выплаты) только на том основании, что она ушла в декрет, - такое разъяснение сделал Минтруд (письмо от 17.05.2021 № 14-3/ООГ-4424).
То есть, премию должны выплатить даже в том случае, если сотрудница в декрете. Как правило, выплата в конце года.
5) Материальная помощь. С заявлением о её выплате обращаются при рождении ребёнка.
Кроме того, на матпомощь при выходе в декрет могут рассчитывать работницы, которые отработали в организации длительный период времени.
Поддержи канал - поставь лайк 👍 и подпишись
