Как сделать карьерные возможности в компании наглядными
Как сделать карьерные возможности в компании прозрачными и понятными для всех сотрудников? Что нужно, чтобы каждый из них мог представить своё движение к желаемой позиции через развитие необходимых для бизнеса компетенций? Инструмент, который наглядно показывает возможное развитие сотрудников внутри компании, – карьерная карта.
Карьерная карта – система доступных для сотрудников компании путей карьерного и профессионального развития.
Главные преимущества карьерной карты:
- Прозрачность. Сотрудники понимают свои карьерные возможности, что повышает их вовлеченность в построение карьеры.
- Контроль. Обеспечены правила перемещений сотрудников между разными функциями и направлениями.
- Оперативность. Распределение внутренних кандидатов в необходимом для бизнеса темпе.
На карте отмечаются определенные элементы:
- Ячейки с типовыми и фактическими должностями в компании и карьерный уровень, который отражает рост вклада и ответственности.
- Карьерная группа, которая объединяет карьерные уровни.
- Типовое карьерное перемещение, то есть стандартизированный рост в компании, который происходит при накоплении знаний и навыков.
- Специальное карьерное перемещение, доступное для определенных групп и требующее особенного обучения.
- Механика карьерных перемещений, которая отражает логику карьерного роста внутри компании.
Существует три вида карьерных карт.
- Карта-визуализация. Обобщенная схема, которая показывает доступные направления карьерных перемещений без детализации и примеров, используется в первую очередь для PR-материалов, внутренних и внешних коммуникаций.
- Карта-схема. Обладает четкой механикой карьерных маршрутов, демонстрирует большие группы должностей, объединенные одним или несколькими критериями. Подходит для проработки должностей в компании со сложной структурой в короткие сроки, обладает гибким форматом и может быть адаптирована под нужды компании.
- Карта-структура. Наиболее точный инструмент карьерного и профессионального развития сотрудника. Позволяет не только определить направление развития сотрудника, но и подготовить для него комплекс развивающих действий. Включает в себя точные карьерные маршруты, должности распределены по карьерным уровням. Обычно используется в компаниях с широким набором различных должностей.
Карьерные карты – очень эффективный инструмент, но и у него есть свои ограничения.
Подробнее о работе с карьерными картами вы можете узнать из обзора «Формирование систем карьерного развития. Карьерная карта», подготовленном консультантами BITOBE: https://blog.bitobe.ru/article/vidy-karernykh-kart/
Подписывайтесь! Мы публикуем интересные статьи и видео каждую неделю.
