Это своеобразная игра. Ты выдержал и остаёшься, а кто-то сдался и уходит. По принципу армейской дедовщины, ты становишься "старослужащим". И потом: видеть каждый день одни и те же рожи надоедает. Новый сотрудник как правило работает лучше, чем его самоуверенные, напялившие корону, коллеги. Под предлогом стажировки можно удачно спихнуть на него свою нелюбимую долю работы. При частых увольнениях мы получим круговорот кадров в организации. Работодатель ими будто жонглирует. Незаменимых людей не бывает, они как расходный материал: если ломаются, скатертью дорожка на свалку...

Здравствуйте, дорогие друзья. Наверное, каждому из вас хотя бы раз в жизни приходилось увольняться с работы. Причины на то были разные: не платили зарплату, зарплата оказывалась ниже, чем обещали, начальство плохо относилось к подчиненным и ещё масса других причин. Чтобы уйти с работы, на которой ты работаешь официально, нам приходилось писать заявления. Как они обычно выглядят? Начальнику такому-то, компании такой-то от работника такого-то. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию с отработкой(без отработки)...