Почему меняется график отпусков? Каждый год руководство предприятия подписывает документы, устанавливающие очередность отпусков, при этом учитывая не только свои интересы, но и интересы работников (ст. 123 ТК РФ). Для учета очередности отдыха работников отдел кадров предприятия может пользоваться бланком Т-7 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1), также есть возможность разработать форму самостоятельно (закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ). ВАЖНО! С 01.01.2013 использование унифицированных форм документов необязательно...

Условия трудового договора можно разделить на две категории: существенные и дополнительные. К существенным условиям относятся трудовая функция (то есть, какие обязанности будет выполнять сотрудник) и условия оплаты труда (например, размер заработной платы, график работы и т. д.). Дополнительные условия могут включать в себя испытательный срок, возможность совмещения должностей и другие. В тексте трудового договора должны быть подробно описаны все существенные и дополнительные условия. Также в документе должны быть указаны реквизиты сторон, их адреса и подписи...