Каждая компания или предприниматель, являющаяся работодателем, обязана полностью рассчитаться с гражданином в день увольнения. От кадрового отдела требуется выяснить, какой день является последним рабочим при увольнении гражданина. День увольнения считается рабочим днем или нет? На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность. В последний рабочий...

Днём расторжения трудового договора считается последний день работы сотрудника. Иногда работник пишет заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. В таких случаях дата прекращения контракта совпадает с периодом отдыха или болезни сотрудника. К особым ситуациям относятся прогул или смерть работника. Является ли день увольнения рабочим днём? Трудовой кодекс определяет, какой день считается последним рабочим днём при увольнении сотрудника. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, трудовой договор прекращается в последний день работы сотрудника...