Отменить увольнение в 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП) достаточно просто, если сотрудник действительно передумал увольняться и вы хотите восстановить его на прежней должности. Важно сделать это до закрытия месяца, в котором было оформлено увольнение. Вот подробная инструкция: Шаг 1: Найдите документ “Увольнение” Перейдите в раздел “Кадры” -> “Приемы, переводы, увольнения”. Найдите документ “Увольнение”, оформленный на сотрудника, который передумал увольняться. Используйте фильтры по сотруднику и дате, чтобы быстро найти нужный документ...

Увольнение сотрудника в последний день месяца требует точности в расчетах и оформлении документов. Программа 1С: Зарплата и управление персоналом (1С ЗУП) позволяет автоматизировать процесс, гарантируя своевременность и корректность всех операций. Для корректного оформления увольнения сотрудника в программе **1С: Зарплата и управление персоналом (1С ЗУП)** выполните следующие шаги. Войдите в раздел «Зарплата» и откройте подраздел «Все начисления». Нажмите кнопку «Создать» и выберите пункт «Увольнение» из списка операций...

Права сотрудника надежно защищаются трудовым законодательством. Если работника уволили с нарушением его прав, он имеет возможность обратиться в суд, и суд вынесет решение о восстановлении в должности. Кроме того, в такой ситуации работник может запросить и возмещение морального вреда, и суд также может в этой части принять положительное решение, и удовлетворить иск. Также, как правило, незаконно уволенному сотруднику при восстановлении в должности должен быть выплачен средний заработок в связи с вынужденным прогулом...

Выходное пособие - это компенсационная выплата, получаемая сотрудником в некоторых случаях при расторжении трудового договора. Условия выплаты выходного пособия закреплены в статье 178 ТК РФ. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора: В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или штата сотрудников организации работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность)...