В первую очередь увольнение работника должно быть по инициативе работодателя и связанно с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Данный порядок регулируется Трудовым Кодексом РФ...

"Мы вынуждены сообщить тебе о сокращении, Марина" - говорит начальник отдела кадров моей коллеге. "Как? Почему меня?" - спрашивает она. "Потому, что мы больше не нуждаемся в твоих услугах" - отвечает начальник отдела кадров, поправляя очки и делая строгое лицо для важности...