Пенсионерам и предпенсионерам для диспансеризации предоставляется два оплачиваемых выходных в год. Остальным работникам - один выходной раз в три года (ст. 185.1 ТК РФ).

И правомерен ли отказ в оплате, если медосмотр пройден не до конца? Каждый работник имеет право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации, так записано в Трудовом кодексе. Но как быть, если начальник не отпускает на такой чекап или отказывается оплатить дни, если диспансеризация пройдена не полностью? «Работник имеет право получить оплату за дни, потраченные на диспансеризацию, причем это не зависит от того, прошел он ее полностью или частично, — утверждает декан юридического факультета Финансового университета Гульнара Ручкина...