Конфликты интересов являются неизбежной частью нашей жизни, особенно в организационной среде. Конфликты могут возникать из-за различия в целях, ценностях, ресурсах или власти между людьми или группами. Умение эффективно урегулировать эти конфликты является важным навыком для профессионалов. В данной статье рассмотрим различные методы урегулирования конфликтов интересов и их применение в практической деятельности. 1. Примирение: - Примирительный подход направлен на восстановление согласия и улаживание конфликта путем нахождения компромиссного решения...

Конфликт интересов – серьезная проблема современного бизнеса. Наличие скрытой или явной личной заинтересованности сотрудников негативно влияет на важные решения, эффективность работы и результаты компании. Вместе с экспертами рассмотрим, что представляет собой конфликт интересов на работе, его основные причины, а также способы его выявления и урегулирования. Юрий Митин, управляющий партнер юридической компании «Интеллектуальная защита», практикующий судебный юрист Инна Арендаренко, адвокат,...