АНАЛИЗ ПРОВОДИМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МНОГОПРОФИЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В том, что кроме предоставления рабочих мест и заработной платы необходимо еще целенаправленно мотивировать персонал для получения высоких результатов труда и конкурентного преимущества, мало кто сомневается в настоящее время. Многие российские организации уже осознали необходимость грамотного управления человеческими ресурсами (human resources, HR), важность систем управления знаниями и мотивационных программ для стимулирования кадров...

Кадры решают все! Медицина – не исключение, и, несмотря на постоянное совершенствование технологий, методов диагностики и лечения, лекарств, успешность любого медицинского учреждения (от большой клиники до аптеки) зависит от персонала. Как сделать так, чтобы сотрудник работал лучше? Как удержать профессионала и избежать текучки кадров? В этом поможет мотивация. А какая и как ее применять – рассказываем сегодня с помощью тренеров Высшей медицинской школы. Классификация систем мотивации сотрудников Любой менеджер знает, что есть две системы мотивации: Поговорим о них подробней...