За труд в нерабочие дни сотруднику должны заплатить больше, чем обычно. Рассказываем, какая компенсация положена и когда от работы в выходные можно отказаться. Сколько должны заплатить за работу в праздничные дни 💰 Если сотрудник работал в выходной или праздничный день, то работодатель обязан вознаградить его одним из двух способов: Если выбрать двойную оплату, то заплатить должны любому работнику, который трудился в выходной или праздничный день: 🌟 Вознаграждение за труд в нерабочие дни не может быть меньше обычной оплаты труда...

Если подчиненному пришлось работать в праздник, то оплатите часы в двойном размере, не меньше. Однако сотрудник вправе затребовать дополнительные отгулы вместо удвоенной оплаты. Как правильно предоставить отгулы и оплатить праздничные дни по ТК РФ, читайте в инструкции на 2023 год. Законное право работника по ТК РФ брать отгулы за работу в праздники в 2023 году Работа в официальный праздник предусматривает особые бонусы для сотрудника. Порядок действий работодателя регламентирован статьей 153 Трудового кодекса РФ...