«В положении об оплате труда и премировании есть пункт: «Новогодняя премия в сумме 1000 рублей выплачивается всем работникам организации». Означает ли это, что такую премию мы должны были заплатить даже работникам, находящимся в декрете? Мы заплатили только тем, которые ходят на работу…» Исходя из приведенной формулировки, полагаем, платить следовало всем. Возможно, в вашем положении есть другие пункты, которые содержат исключения из данного правила, но вы их не привели. Если исключений не установлено, то выплачивать данную премию, по нашему мнению, надо всем работникам организации...

«Уволился в сентябре, должны ли мне выплатить годовую премию?» Обсудим, что о премиях говорит закон и судебная практика.  С точки зрения ТК премия – это стимулирующая выплата. Она считается частью заработной платы. На каких условиях выплачивается премия решает работодатель.  В бюджетных организациях этот вопрос решается по согласованию с собственником имущества учреждения.  Премия устанавливается: ▪️коллективными договорами,  ▪️соглашениями  ▪️локальными нормативными актами организации, например, положением о премировании...