Если вы с успехом прошли ряд собеседований и получили наконец приглашение о выходе на работу, то на первый взгляд, цель в поиске работы вашей мечты казалось бы достигнута. Но! Остается еще одна сверх важная задача- это успешно выдержать испытательный срок. О том как это сделать пойдет речь в нашей статье. С какой целью компания устанавливает для работника испытательный срок? Испытательный срок- является начальным периодом работы нового сотрудника в компании. В течении испытательного срока, новый работник может в любой момент уволиться по собственному желанию, также как и работодатель имеет полное право уволить работника по причине его несоответствия занимаемой должности...

Испытательный срок — это период, когда работодатель проверяет навыки нового сотрудника перед его окончательным трудоустройством. Испытательное время при приеме на работу не является обязательным условием трудового договора. Если в договоре не указано о проведении испытания, то предполагается, что человек принят на работу без испытательного срока. Трудовой кодекс устанавливает только максимальную продолжительность испытательного срока, но в договоре можно указать более короткий срок, но не более длительный...