Вопрос: Должен ли работодатель (бюджетное образовательное учреждение) возмещать сотруднику расходы на прохождение санитарного минимума? Если да, то по какому КВР и КОСГУ компенсировать указанные расходы. Прохождение санитарного минимума является неотъемлемой частью оформления личной медицинской книжки, необходимой для допуска к работе некоторых категорий сотрудников. Поэтому указанные расходы следует возместить сотруднику при приеме на работу и в последующем при повторном прохождении находящимся в штате сотрудникам...
Работодатель обратился в суд за взысканием с уволившегося дважды сотрудника расходов на обучение. Кассационный суд встал на сторону «недоучившегося» и «недоработавшего» работника. Основные выводы: ✔️ Работник заключил договор о целевом обучении, по которому обязался отработать в организации не менее 5 лет после окончания обучения. ✔️ Несмотря на то, что договор о целевом обучении регулируется положениями ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а ученический договор - положениями Трудового кодекса РФ, цель и сущность этих договоров совпадают...