Актуальность: вечная Категория: Для руководителя Читать или пропустить: Можно прочитать Что понравилось Нужно лишь 3 составляющих результативного управления: стратегия, управление, контроль. Но все дело в деталях. При проработке стратегии нужно учитывать мнение всех, кто будет ее воплощать - причастность к выработке стратегии повышает мотивацию для ее достижения. Если какой-то руководитель не справляется не нужно давать ему второго, третьего шанса, его нужно менять. Жестко. Вопрос в том, откуда взять другого? Совет от автора - развивайте в своей организации. Первый раз прочел про то, что увольнять...

«Я же плачу зарплаты, что им еще надо?» — так говорят собственники, которые не управляют персоналом. В таком бизнесе мотивации у сотрудников нет, а прибыль обычно не растет. Ведь построить крутую богатую компанию на века могут только люди с горящими глазами. Зажечь глаза (и сердца!) помогут принципы и инструменты, что мы собрали в этом материале. Что значит управлять персоналом Управление персоналом — это способ влиять на сотрудников так, чтобы добиваться результата руками команды. Влиять на сотрудников...