Как рассчитать зарплату сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце. Рассмотрим на примере: Бухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб. Она работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – сб и вс. В августе Зайцева отработала 8 часов в выходной день – 2 августа (воскресенье). В том же месяце, 20-го числа (четверг), сотруднице был предоставлен другой день отдыха на основании ее заявления. В августе 21 рабочий день, Зайцева фактически отработала также 21 день. Поскольку работа в выходной день (4...

С оплатой труда в рабочее время, как правило проблем не возникает. Однако, когда необходимо оплатить за работу в выходные и праздничные дни, начинаются сложности. Это связано с тем, что правовое регулирование данного вопроса недостаточно четкое. Вот и Мария Протопоповна, прочитав статью 153 ТК РФ не смогла понять, а что входит в оплату работы в выходной или праздник? Нужно ли оплачивать работу в такие дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат и если нужно, то в каком размере производить эти выплаты (двойном или одинарном)? Читайте об этом в нашей статье...