Попадая в непривычную среду, новый секретарь вынужден приспосабливаться, постоянно обращаться за информацией к незнакомым людям. Для многих это стресс, и, если компания заинтересована в том, чтобы новичок адаптировался[1] быстрее, нужно помочь ему освоиться в коллективе, разобраться в должностных обязанностях, привыкнуть к новому рабочему месту, почувствовать себя комфортно. Сложности первых шагов Задача менеджеров по персоналу – мотивировать нового сотрудника на дальнейшую работу и за короткий срок добиться от него максимальной отдачи...
Если меня спросят, какой самый важный документ в работе сотрудника, то я скажу: “Карта рабочего места”. Важно понимать, что любая команда - это прежде всего ЛЮДИ, а между людьми всегда возникают отношения, хотим мы этого или нет...