Любая компания хотела бы свести риски ошибки при приеме на работу к нулю. Каждый руководитель мечтает о том, чтобы принимать решения о найме или повышении в должности, имея результаты точных и объективных оценок. Такими помощниками могут стать тесты. В статье рассмотрим 10 видов тестов, которые можно использовать при приеме на работу, отборе в кадровый резерв или повышении в должности. Тесты предназначены для того, чтобы выбрать наиболее потенциальных сотрудников, которые покажут высокую производительность и результативность...

Оценка персонала — это важный инструмент для эффективного управления человеческими ресурсами. От того, насколько точно и своевременно компания оценит своих сотрудников и кандидатов, зависит ее производительность, прибыльность, в целом успех. Никто не хочет переплачивать сотрудникам, которые не соответствуют своему грейду или, наоборот, недооценить и, как следствие, потерять ценного члена команды. О том, как правильно оценить потенциального сотрудника, от чего зависит точность оценки и как ИИ помогает выбрать нужного кандидата рассказывает в материале...