В прошлой статье мы рассмотрели пример типичной ошибки системы мотивации (а точнее ее отсутствия) работника пекарни. Сегодня рассмотрим, как с помощью минимальных мер получить от сотрудника более качественный результат работы. Изначально вам самим надо продумать и разработать систему мотивации, подходящую для нужд конкретного рабочего места. Я же приведу пример для рассмотренной в прошлой статье ситуации. Зарплата пекаря 50 000 рублей в месяц. Сразу пропишите, что входит в эту сумму: Предусмотрите штрафы: 5 фактов невыполнения обязанностей в месяц - минус 500 рублей...

В комментариях напишите эту разницу и премию ваших менеджеров. Спасибо за внимание!