ТК предусматривает гарантии и компенсации сотрудникам компании, которых работодатель направляет на курсы повышения квалификации. Работодатель должен разобраться в порядке начисления стипендии и заключить с сотрудниками ученический договор. Порядок составления определяет глава 32 ТК. При успешном окончании учебы сотруднику нужно предоставить должность по полученной квалификации с изменением трудового договора. Рассмотрим на примере редакции журнала «Кресло», в какое время сотрудники должны проходить обучение, и как его оплачивать...

Дополнительное образование — законное право каждого работника. Можно повысить квалификацию, пройти курсы переподготовки или получить высшее образование, будучи официально трудоустроенным. Но какие права и гарантии получает такой сотрудник? Разбираемся в статье...