Если сотрудник опаздывает, не выполняет задачи или нарушает внутренние правила компании, то работодатель может использовать дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или даже увольнение. Суровость наказания зависит от проступка и обстоятельств, без оснований уволить сотрудника нельзя. Редакция РБК Life рассказывает, что такое дисциплинарное взыскание с точки зрения закона, в каких случаях его применяют и как можно обжаловать решение работодателя. Дисциплинарное взыскание — это наказание сотрудника за нарушение правил, которые зафиксированы официальными документами компании и ТК РФ...

— Ольга Анатольевна, на что должен обратить внимание работодатель при применении дисциплинарного взыскания? Ольга Анатольевна: При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен обратить внимание на следующие ключевые аспекты, чтобы избежать нарушений трудового законодательства (ст. 192–195 ТК РФ): — факт нарушения должен быть подтвержден документально: акты, докладные записки, табели учета рабочего времени, результаты проверок, записи с камер наблюдения и т. д.; — соблюдение сроков привлечения...