5 окладов

Вот вам и позитив.... Сначала это звучит мягко: Мы пересматриваем структуру, Оптимизируем процессы, Фокусируемся на ключевых направлениях. А потом внезапно: — минус 17 % сотрудников, — минус зарплаты, — минус уверенность в завтрашнем дне. Так Positive Technologies объявила о сокращении почти пятой части персонала “для повышения эффективности”. Ирония в том, что даже компания, создающая киберзащиту, не защитила своих собственных людей от корпоративной реальности. Что важно понимать Любое “сокращение” — не волшебное слово, а юридическая процедура, чётко прописанная в Трудовом кодексе. — ст...

Когда ты вдруг узнаёшь, что “незаменимых нет” — но отчёт за тебя никто не делает Есть одна корпоративная легенда: Каждый заменим. Да-да. До тех пор, пока ты не уходишь... И тут внезапно: — “А кто будет вести этот проект?” — “Ты же не уйдёшь прямо сейчас?” — “А можно ты всё задокументируешь?” — “А кто нас теперь спасёт, если всё упадёт?…” И вы стоите и думаете: Интересно, а как же там про заменимость? Это самый честный и искренний момент в отношениях с работодателем Это не когда ставят цели и не когда хвалят. Это ровно тогда, когда вы говорите: — “Я ухожу.” И видите всю правду: — либо уважение...

Когда начальник говорит «это не увольнение, а новая возможность» Корпоративный язык это уникальное явление. Там, где обычный человек сказал бы «мы увольняем», корпорация говорит: Мы предлагаем тебе новую карьерную траекторию. Звучит как приглашение в бизнес-класс. Но на деле это билет на Head Hunter без расписания и без чемодана. Любимые корпоративные формулировки: Мы пересматриваем структуру Перевод: ищем, где бы вас сократить так, чтобы вы ещё спасибо сказали. Ты можешь рассмотреть альтернативные пути развития Перевод: нет вакансий, но держи лист А4 и фантазию. Мы поддержим тебя на переходном этапе Перевод: отправим ссылку на hh...

Когда у вас выгорание и хочется нажать на кнопку... РБК пишет про саббатикал, это модное слово, за которым стоит простая истина: человек — не батарейка. 45% россиян сталкивались с выгоранием. Саббатикал — это не отпуск для ленивых, а страховка от увольнения. Западные компании (Google, Microsoft, Adobe) практикуют это давно. С точки зрения Трудового кодекса... Термина «саббатикал» в законе нет, но отпуск за свой счёт на длительный срок — есть (ст. 128 ТК РФ). Работодатель имеет право расширять социальные гарантии и включать такие программы во внутренние положения...

Мысли вслух... По данным статьи, мы стоим на пороге смены парадигмы на рынке труда: число резюме превысило количество вакансий, компании начинают списывать сотрудников — не из-за “неэффективности”, а из-за смены бизнес-модели. Автор указывает на следующие тревожные сигналы: — Замедление роста экономики и оптимизация расходов. — Внедрение ИИ и автоматизации, которые уже дают эффект: “обычные” линейные позиции становятся избыточными. — Перемена отношений между работодателем и сотрудником: уже не “мы хотим взять тебя на работу”, а “мы хотим избавиться от тебя”. Что это значит для работников Не думайте, что если вы “хороший сотрудник”, вас не сократят...

Какая самая холодная фраза в корпоративном сленге — “Мы не держим” Вы когда-нибудь замечали? В корпорациях есть особый стиль общения. Никаких эмоций, никаких деталей — только ледяные формулы. И самая любимая из них: Мы не держим. Перевод: “Мы не будем создавать условия, но и уходи так, чтобы нам было выгодно.” Как это выглядит в реальности... — хочешь повышение → “Ну… мы не держим.” — хочешь рыночную зарплату → “Мы не держим.” — хочешь достойный выход → “Зачем сложности? Мы не держим.” Это не свобода, это пассивная агрессия в корпоративной упаковке. Что нужно помнить... У фразы “мы не держим” нет юридического основания для увольнения...

“Мы ценим твой вклад” — фраза, после которой стоит напрячься Если в корпорации вам говорят: Ты для нас очень важен не стоит расслабляться. Проверьте, не лежит ли рядом папка с названием «оптимизация». Потому что иногда “ценим” = держим до последнего момента, а потом попросим уйти красиво и бесплатно. Давайте посмотрим реально на ситуацию: В больших компаниях никто ничего не говорит просто так. Каждая “теплая” фраза — это пилюля перед инъекцией. Вспомним фразы-сигналы: — “У нас нет планов кого-то сокращать” — “Сейчас непростое время, держимся вместе” — “Все как одна семья” — “Ты ключевой сотрудник” Переведём их на человеческий язык: Готовьте документы и нервы, будет весело...

Когда увольнение — это не кризис, а проверка на зрелость Знаете, что объединяет большинство моих клиентов из корпораций? Они были уверены, что “такое случается с кем-то другим, но не с ними”. Пока в один день не прилетает классическое: У нас изменения в структуре. Надо поговорить... Увольнение — это всегда момент истины: вдруг выясняется, кто реально ценит вас, а кто ценил только вашу удобность. Чек-лист взрослого сотрудника при “неожиданном разговоре” С этого момента у вас больше нет задачи “нравиться”. Есть задача защитить себя: ✔️ сохраняем спокойствие ✔️ просим все предложения на бумаге...

Топ-5 мягких манипуляций HR при увольнении: как отвечать, чтобы вас уважали Есть "жёсткие" увольнения. А есть изящные корпоративные танцы, когда HR улыбается, но смысл один: уйди тихо и бесплатно Ну что же, давайте разберём ситуации подробнее... 1. “Мы же ценим тебя… но давай по-быстрому” Манипуляция: Создают ощущение, что всё уже решено, осталось только "красиво оформить". Правильный ответ: Благодарю. Отправьте, пожалуйста, письменное предложение, я внимательно изучу условия. Пока нет текста — нет и разговора. 2. “Давай без юристов, мы же по-людски” Перевод: “не мешай нам экономить на тебе”...

“Ты же хороший человек, зачем тебе юрист?” Есть у работодателей одна любимая тактика: Когда начинается вопрос про деньги, трудовые гарантии и документы, они внезапно превращаются в психологов. Знакомые всем фразы из корпоративного фольклора: Мы же по-хорошему хотели… Давай без формальностей, мы же не враги Ну ты же не такой человек, чтобы идти в суд… Ты же понимаешь, у компании сейчас сложный период… Перевод с корпоративного на человеческий: Подпиши, уйди и не мешай нам экономить. Реальность такова: Хороший человек ≠ человек, который отказывается от своих прав. Вы можете быть вежливым,...

Когда «лояльность» заканчивается, начинается трудовое право В офисах любят красивые слова: Мы одна команда Мы ценим каждого Мы семья А вот когда приходит момент расставания, внезапно выясняется, что: — премии «не предусмотрены»; — компенсация «не положена»; — отпуск «сгорел»; — а увольнение «давайте по-хорошему и без бумажек». И сразу понятно: Команда-командой, семья-семьей, а каждый сам за свой Трудовой кодекс. История из практики К нам недавно пришёл менеджер из крупной компании. Отработал 8 лет. Всегда был «за компанию», мурлыкал себе под нос гимн компании и был совершенно без конфликтный...

Трудовые войны начинаются с кофе ☕️ Просыпаешься. Открываешь глаза. Ощущаешь… корпоративную тревогу. Уведомление от HR: «Привет! Нужно обсудить твою роль в новой структуре компании 😉» Опытный корпоративный боец сразу смекнёт: «обсудить роль» = сократить обязанности, но оставить ответственность. И вот он, классический понедельник в большой корпорации. Помните: если вам предлагают: — “перейти на другую должность” без повышения, — “подписать соглашение” без выплат, — “временно взять дополнительную нагрузку” без денег То знайте: это не предложение, это тест на внимательность. Статьи ТК РФ: 72...