Egor4ik

1. Конфликтологическая теория Л. Козера Социальный Конфликт - это борьба из-за ценностей или претензий на статус, власть или ограниченные ресурсы, в которой целями конфликтующих сторон являются не только достижение желаемого, но так же нейтрализация, нанесение ущерба или устранения соперника. Переменные конфликта Виды конфликта по Л. Козеру Функции конфликта а) образование групп, установление и поддержание их нормативных и физических границ; 6) установление и поддержание относительно стабильной структуры внутригрупповых и межгрупповых отношений; в) социализация и адаптация как индивидов, так...

1. Традиционная форма 2. Харизматическая форма 3. Рациональная форма Макс вебер. Религиозная проблематика конфликта Влияние идейного центра Оно есть результат реакции на материальные и идеологические интересы вполне определенных социальных групп.  Оно также является результатом творческого взаимодействия религиозного вдохновения и харизматической личности, действующих как «независимые переменные»...

Все мы хотя бы раз в жизни выступали перед публикой, будь это в школе, на работе или просто в кругу друзей, когда говорили тост на празднике. Но не все мы знаем, как правильно заканчивать наш монолог. Сегодня я расскажу несколько этапов и видов завершения наших выступлений перед публикой. Неправильное завершение выступления Риторический канон - этапы подготовки публичного выступления Виды выступлений по цели и форме. 1. Информационные выступления Цель: донести информацию; проинформировать о том или ином объекте/явлении. Жанры: информационное сообщение, инструкция, объявление, лекция, доклад, устный ответ, автобиография...

Вербальная - это общение с помощью слов, языка, речи Невербальная - это передача информации с помощью несловесных символов знаков и т.д. Невербальное воздействие - воздействие при помощи несловесных средств, которые сопровождает нашу речь Метасообщение - совокупность невербальный сигналов, посылаемых человеком во время общения. Фонационные (пауза, темп речи, дыхание вздох, вокальные качества голоса диапазон, громкость, тембр, полетность тональность речи, логическое ударение, интонация, смех и т.п.)  Оптико-кинетические (движение взгляда, внешность, мимика, жесты, позы, походка, осанка и т...

Стратегия поведения в конфликте Томаса- Килманна ( Кеннет Томас, Ральф Килманн) Как воспринимается проблема противной стороной? Что лежит в основе проблемы, и ее значение для каждой из сторон? Насколько велика вероятность перерастания данной ситуации в конфликтную? Что скрывается за реакциями другого человека? Соответствует ли поведение каждого из оппонентов сложившейся ситуации (исследования показывают, что сила реакции обычно не соответствует значимости конфликта)? Что необходимо сделать, чтобы не допустить конфликт? Что необходимо предпринять, если противная сторона поведет себя не так, как хотелось бы? Каковы возможные последствия при благоприятном и неблагоприятном развитии ситуации? 1...

Объект конфликта Характеристики объекта конфликта: 3 типа объектов конфликта: Объект конфликта может быть: Предмет - субъективная ценность объекта, к обладанию или пользованию к которой стремятся оба оппонента. Предмет конфликта Различия между объектом и предметом конфликта 1. Объект конфликта - это та сторона реальности, которая вовлечена в процесс взаимодействия с субъектами конфликта. предмет конфликта - это различия, разногласия, которые возникают между взаимодействующими сторонами и которые они пытаются разрешить посредством противоборства. 2. Объект конфликта может быть истинным или ложным, потенциальным или актуальным, ложным и иллюзорным, смещенным и т...

Все конфликтогены можно распределить на 5 типов, каждый из них по-разному проявляется в обществе и может влиять на человека под воздействием каких-либо определённых факторов. 1. Прямое негативное отношение. В качестве примера к этому типу можно привести такие негативные формы конфликтогенов как приказ, угроза, замечание, критика, обвинение, насмешка, издёвка, сарказм. 2. Снисходительное отношение - это проявление превосходства, но с оттенком доброжелательности). Такой подтип конфликтогена не только не успокаивает, а только наоборот добавляет "масла в огонь". Например, "Не обижайся", "Успокойся", "Как можно этого не знать?", "Вы умный человек, а поступаете...