Василиса HR | Подбор сотрудников | Найм

Ситуация: сотрудник не справляется, срывает дедлайны, сливает бюджет на рекламу или просто «выгорел» и тянет команду вниз. Вы понимаете, что с ним нужно расстаться. Но как это сделать, чтобы не получить суд, жалобу в трудовую инспекцию и репутационные потери? Уволить неподходящего сотрудника в России сложно — суды в 70% случаев встают на сторону работника, если работодатель допустил ошибки. В этой статье я, Василиса, HR e-commerce с 4-летним стажем и 200+ закрытых вакансий, даю пошаговый алгоритм безопасного увольнения: от выбора основания до финального разговора...

Ваш бизнес на WB или Ozon — это уже не «я сам всё делаю». У вас появилась команда: менеджеры, контентщики, логисты. Но вместо роста прибыли — головная боль: сотрудники жалуются на алгоритмы, просят повышения, а толку нет. Текучка, слитый рекламный бюджет, штрафы за остатки. Как навести порядок? В этой статье я, Василиса, HR e-commerce с 4-летним стажем и 200+ закрытых вакансий, даю полный цикл управления сотрудниками маркетплейсов: от правильного найма и аудита до болезненного, но иногда необходимого увольнения...

Вы наняли отличного менеджера Wildberries: настраивает рекламу, анализирует метрики. Но через два месяца у него «потух взгляд», продажи не растут, а вы слышите: «мне мало платят». Знакомая ситуация? Проблема часто не в размере зарплаты, а в том, как вы платите. Хаотичные бонусы, отсутствие прозрачных KPI, размытые ожидания — и сотрудник теряет мотивацию. В этой статье я, Василиса, HR e-commerce с 4-летним стажем и 200+ закрытых вакансий, разбираю, как построить систему мотивации для сотрудников маркетплейсов. Чётко, без воды, с формулами расчёта. Автор: Василиса, эксперт по подбору персонала в e-commerce...

Вы ищете руководителя отдела продаж (РОП) для Wildberries, Ozon или Яндекс Маркет. Резюме блестит: «вывел на маржинальность 35%», «рост оборота в 2 раза». Но как понять, что это не преувеличение? Ошибка при найме РОПа обходится в миллионы: упавшие продажи, демотивированная команда, потерянные ниши. В этой статье я, Василиса, HR e-commerce с 200+ закрытых вакансий, делюсь 4 инструментами проверки эффективности РОПа ещё до того, как вы подпишете оффер. Кейсы, тестовые задания, MAP-анализ и вопросы, которые заставят кандидата показать реальные навыки. Автор: Василиса, эксперт по подбору персонала в e-commerce...

Вы селлер на Wildberries или Ozon. Товар хороший, но узнаваемость бренда — низкая. Внутренняя рк буквально "сжирает" бюджет, а ДРР в 5% кажется сказочным? Тратить миллионы на рекламу у блогеров — дорого и не всегда эффективно. Решение — контент-завод: системное производство пользовательского контента (UGC) силами креаторов, которые сотнями снимают видео, фото и обзоры вашего товара.ак работают лидеры рынка: VOIS, «Посуда Центр», многие другие. Они нанимают армию микроблогеров и обычных пользователей, чтобы контент разлетался по соцсетям и маркетплейсам. Но как управлять этим процессом? Нужен руководитель контент-завода...

Селлеры Wildberries, Ozon и Яндекс Маркет теряют миллионы из‑за текучки: сотрудники уходят через месяц, не умеют настраивать рекламу, а зарплатные ожидания расходятся с реальностью. Почему? Потому что классические HR-скрипты не работают в ecom. В этой статье я, Василиса, HR с 4-летним стажем в e-commerce и 200+ закрытых вакансий для маркетплейсов, делюсь тремя жёсткими лайфхаками. Они помогут вам нанять того, кто реально принесёт прибыль, а не сольёт бюджет на ДРР. Автор: Василиса, специалист по подбору персонала в e-commerce...

"Я трачу на собеседования по 10 часов в неделю, а менеджеры всё равно уходят через месяц». Это самая частая жалоба селлеров на Wildberries и Ozon. Предприниматель пытается совмещать стратегию, закупки, логистику и… подбор персонала. В итоге — выгорает, а вакансии остаются открытыми по полгода. В этой статье я, Василиса, HR e-commerce с 200+ закрытых вакансий, рассказываю, как грамотно передать функцию найма профессионалу, сэкономить 20+ часов в месяц и получить сотрудников, которые реально работают, а не «проходят курсы»...

«Оборот есть, а денег нет». Знакомая фраза для селлера на Wildberries или Ozon? Часто причина не в плохом товаре или высокой комиссии, а в неэффективной работе отдела маркетплейсов. Штатные менеджеры могут годами сливать бюджет на рекламу, неправильно управлять остатками или заполнять карточки так, что их никто не видит. Но как это вычислить? И главное — кого нанять, чтобы исправить ситуацию? В этой статье я, Василиса, HR e-commerce с 200+ закрытых вакансий, даю пошаговый план аудита вашего отдела и рассказываю, каких специалистов привлекать на каждом этапе...