About hiring

Представляю вашему вниманию свой проект "Переменам быть". Он будет длиться 12 месяцев, 12 историй вдохновляющих на перемены. 12 человек, которые кардинально сменили профессию. Расспрошу их о том, что ими двигало, как учились новому, преодолевали страхи, узнаю не пожалели ли о сделанном выборе и какие советы могут дать людям, которые только думают сменить профессию. По итогам года, хочу провести анализ и выделить, что объединяет эти истории. Какие ошибки были допущены и как их можно было избежать...

Подготовила шпаргалку для тех, кому вопрос выхода из декрета актуален. На что обратить внимание при подготовке себя и своего резюме? Выход из декрета это стрессовый период для всей семьи. Я желаю, чтобы у вас он проходил как можно мягче...

Ряд исследований утверждают, что, в среднем, рекрутер может сделать выводы по резюме кандидата за 8-10 секунд. Я исследований не проводила, но по своему опыту могу сказать, что цифра действительно похожа на правду. Особенно, если речь идет о типовой должности и требованиях, как например, менеджер по продажам. 90% резюме структурно выглядят абсолютно одинаково, ведь все пользуются макетом HH.ru. Достаточно взглянуть на нужные графы, найти ключевые слова на знакомых рекрутеру местах в резюме, и вот нам те самые усредненные 10 секунд на принятие решения...

Интернет предлагает много вариантов стратегий поиска работы. На мой взгляд, наиболее работающая стратегия - проактивный поиск работы. Я охарактеризую его правилами: Где искать работу? Сайты для поиска работы Практически для любой сферы есть специализированные сайты для поиска работы. Надо только поискать. Кадровые агентства У многих кандидатов предвзятое отношение к агентствам. А зря! Сообщества в Facebook Facebook выделю отдельным пунктом. Очень эффективный инструмент, не стоит его недооценивать...

Первое что приходит в голову - мало кандидатов, зарплатная вилка не в рынке, требования космические. Это тоже да, но я сейчас не об этом. После каждой закрытой вакансии я провожу анализ, смотрю на воронку, анализирую, где были “ямы”, что я могла сделать лучше или быстрее. И однажды я поняла, что некоторые мои “ямы” возникали потому что я была неуверенна в себе. И иногда это было ключевым фактором мешающим мне закрыть вакансию. Неуверенность рекрутера в своих силах чувствуется. Причем всеми участниками процесса...