Шесть элементов высокопроизводительной культуры
1. Определение поведенческих изменений, которые позволят повысить результативность бизнеса.
Нужно очень четко донести до каждого сотрудника, как выглядят желаемые поведенческие проявления на практике. Не менее важно привить общее понимание сути изменений, что позволит мобилизовать усилия людей и отслеживать прогресс на пути трансформации культуры. Следует помнить, что не существует даже двух одинаковых компаний, поэтому тип поведения, которую вы хотите привить, должна соответствовать конкретным потребностям вашего бизнеса и контекста, в котором он функционирует.
2. Выявление двигателей, формирующие отношение людей...