55 подписчиков
Рынок труда 2026: почему "белых воротничков" увольняют, а ИИ и рабочие профессии выигрывают
Российский рынок труда в 2026 году окончательно пересобрался. Исследования, опубликованные на этой неделе, рисуют картину, которую многим подписчикам стоит принять как новую реальность. Поляризация между рабочими и офисными специальностями достигла таких масштабов, что некоторым специалистам, возможно, придётся переучиваться.
По данным опроса, опубликованного в "Коммерсанте", 63% работодателей называют повышение производительности труда главным приоритетом: компании переходят от массового найма к точечному, а Искусственный Интеллект читает резюме раньше рекрутеров. Бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский уточняет: рабочие кадры, инженеры, медики и педагоги находят работу за несколько дней. А вот офисные сотрудники, управленцы среднего звена, маркетологи и юристы-универсалы рискуют застрять в поиске на 5–6 месяцев. Причина проста: автоматизация съедает рутинные функции, а компании теперь ищут не "человека с дипломом", а специалиста, который закроет конкретную задачу с измеримым результатом. "Формулировки "отвечал за" уступают место цифрам, масштабам, бюджету, размеру команды", - пишут авторы телеграм-канала HRme.
Особенно уязвимыми оказались топ-менеджеры с высокими зарплатными ожиданиями и работники с широкими профилями без узкой специализации. В выигрыше - сварщики, операторы станков с ЧПУ, водители категорий C и E, специалисты по ВЭД. "Сокращение периода поиска до нескольких недель станет для них реальной нормой", - объясняет Трепольский.
Вывод для подписчиков: если вы до сих пор думаете, что "офисная работа в Москве" - это стабильность, внимательно посмотрите на данные. Профотбор всё чаще сводится к простому вопросу: "Какую именно задачу ты закроешь и сколько это сэкономит компании?" — и этот тренд сохранится надолго.
1 минута
13 мая