2696 подписчиков
📍В каких случаях могут уволить за жалобы?
👉Трудовое законодательство устанавливает три типа дисциплинарных взысканий - это замечание, выговор и увольнение.
При этом работодатель имеет право применить эти меры только в том случае, если сотрудник не исполнил свои трудовые обязанности или исполнил их ненадлежащим образом и по своей вине.
📎Штрафы как вид наказания относятся к административной ответственности и не могут использоваться для обеспечения рабочей дисциплины.
📍Попытка работодателя привлечь сотрудника к ответственности за жалобы или недовольство, если они не связаны с неисполнением своих трудовых обязанностей, будет незаконной☝️. Руководство к несет прямую ответственность за психологический климат в коллективе. Бездействие администрации, игнорирование жалобы или, хуже того, поощрение негативных явлений является веским основанием для судебных исков уже непосредственно к работодателю
👉Если руководство не принимает меры к обоснованным жалобам, работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
📍📍📍Однако работнику надо иметь в виду, что если путем жалоб будет распространена любая служебная информация, подлежащая охране, работник может быть привлечен к ответственности вплоть до уголовной
С уважением , адвокат Дмитрий Дерен
rg.ru/2026/01/25...
1 минута
26 января