34 подписчика
74% компаний, регулярно анализирующих эффективность сотрудников, достигают своих целей быстрее.
Для объективной оценки важно отслеживать несколько ключевых показателей:
🔹 Производительность
Измеряется количеством выполненных задач, объемом произведенной работы и соблюдением установленных сроков. Использование систем управления проектами, таких как Asana или Trello, помогает отслеживать прогресс и распределение нагрузок между сотрудниками.
🔹 Качество работы
Оценивается по уровню ошибок, количеству доработок и соответствию стандартам качества. Внедрение процессов контроля качества и обратной связи помогают улучшить этот показатель.
🔹 Вовлеченность
Определяется активностью в корпоративных коммуникациях, участием в командных проектах и инициативами по улучшению рабочих процессов. Вовлеченные сотрудники обычно демонстрируют более высокий уровень продуктивности и склонны оставаться в компании на длительный срок.
🔹 Соблюдение дедлайнов
Анализируется частота и степень отклонения от установленных сроков. Регулярное несоблюдение дедлайнов может сигнализировать о перегрузке, недостатке ресурсов или необходимости дополнительного обучения.
В приложении вы легко можете следить за производительностью, вовлеченностью и уровнем стресса каждого сотрудника, превращая данные в реальные точки роста.
1 минута
9 октября