7750 подписчиков
Как разглядеть в толпе кандидатов того, кто и жнец, и на дуде игрец
Перевожу на язык HR: кандидата, который нашпигован hard-skills по самое “не хочу”, но при этом умеет мыслить вне рамок своих компетенций. Да, такие кандидаты существуют. И чтобы их отыскать, вам нужно освоить T-shaped модель компетенций — это концепция, где компетенции специалиста описываются в форме буквы Т. По итогам поста держу свое слово и запускаю серию постов
Вертикальная линия (I): Это глубокие знания и навыки, касающиеся основной деятельности специалиста.
Горизонтальная линия (—): Это базовая осведомленность специалиста в других сферах. Если вам нужно найти специалиста, который умеет видеть картину в целом и предлагать комплексные решения.
Внедрить модель несложно – добавьте несколько вопросов к плану собеседования:
Какими достижениями в своей карьере вы гордитесь больше всего? Кандидаты с узкой специализацией будут говорить о достижениях в одной области, в то время как T-shaped специалисты упомянут, как они использовали знания из разных сфер для достижения результатов.
Представьте ситуацию, когда перед самым завершением проекта клиент вводит новые требования. Как вы поступите? T-shaped специалисты покажут свою способность быстро адаптироваться и предлагать решения, которые учитывают новые вводные данные.
Какие темы или направления вас интересуют помимо основной работы? Иногда кандидаты могут стесняться упоминать свои побочные интересы, опасаясь показаться непостоянными. Но это хороший шанс узнать о их увлечениях и дополнительной экспертизе.
Как вы решаете проблемы, выходящие за рамки вашей основной компетенции? Ответы на этот вопрос помогут понять, как кандидат использует свои междисциплинарные знания для решения сложных задач.
Ищите профессионалов, которые не боятся выходить за рамки своей специализации и любят решать задачки “со звездочкой” . Будущее за такими кандидатами. Ваша задача – найти их.
1 минута
16 октября