10 подписчиков
Может ли работник отказаться от обеденного перерыва, чтобы сократить рабочий день?
🔹Что говорит закон?
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 108), перерыв для отдыха и питания предоставляется каждому работнику и не может быть короче 30 минут и дольше 2 часов. Этот перерыв не включается в рабочее время, и сотрудник может использовать его по своему усмотрению — покинуть рабочее место, выйти на улицу, пообедать и т.д.
🔹Можно ли отказаться от перерыва?
В большинстве случаев работник не может официально отказаться от обеденного перерыва. Даже если работодатель не против, сокращение обеденного перерыва для уменьшения рабочего дня может противоречить трудовым нормам и внутренним правилам компании.
🔹Что делать, если хочется сократить рабочий день?
Если вы хотите закончить работу раньше, это возможно только через согласование с работодателем. Например, вы можете обсудить с руководством гибкий график или поменяться сменами. Важно помнить, что любое изменение режима работы должно быть документально оформлено.
Около минуты
8 сентября