845 подписчиков
⚠️С 1 сентября 2024 года вступают в силу новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов согласно постановлению Правительства РФ № 709 от 30 мая 2024 года.
🖥В СМИ появилась информация о том, что будет введено дополнительное условие по занятости инвалидов, трудоустроенных в рамках квоты, – не менее 20 рабочих дней в течение квартала.
📌Важно отметить, что такое требование не включено в утвержденный документ и было лишь предложено в проекте постановления. Минтруд также подчеркнул, что данное условие отсутствует в окончательной версии постановления № 709.
✅Согласно новому Закону о занятости населения, работодатели обязаны ежемесячно, не позднее 10-го числа, информировать государственную службу занятости о выполнении квоты на трудоустройство инвалидов. Если трудовой договор с инвалидом был заключен в последний день квартала, данные, переданные в службу за предыдущие месяцы, могут указывать на невыполнение квоты.
💡Начиная с 1️⃣ сентября, информация о выполнении квоты будет подаваться по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда от 16 апреля 2024 года № 195н. До этого момента работодатели используют макеты, размещенные на ЕЦП «Работа в России». 👈
❗️В действующих требованиях указано, что работодатели должны учитывать численность инвалидов, отработавших не менее 15 дней в отчетном периоде.
❗️В новой форме отсутствует требование к продолжительности занятости – достаточно указать численность работников-инвалидов, трудоустроенных в рамках квоты.
👉Таким образом, даже при занятости инвалида в течение одного дня информация о выполнении квоты будет считаться корректной. Однако, следует учитывать, что требования к продолжительности занятости могут устанавливаться на уровне регионов, как это предусмотрено в отдельных субъектах РФ.
#новыеправила #квотированиерабочихмест #постановление
1 минута
20 августа