29 подписчиков
Сегодня 9 лет Проектному спецназу. Вам подарки и ценное полезное.
Итак, сегодня 29 июля. 9 лет назад я провел первое онлайн занятие моей программы Проектный спецназ.
С тех пор ПС стал возможностью для тысяч участников стать успешными руководителями проектов.
И сегодня Вам подарки.
Непосредственно подарки и бонусы в конце.
А сначала необычное, возможно одно из самых ценных, что можно получить.
3 вопроса.
Как это связано с Проектный спецназом?
Напрямую. Чем больше я осознаю, что я делаю, тем больше пониманию, что Проектный спецназ, по сути, я создал 9 лет назад, чтобы помогать Вам ответить на эти важных 3 вопроса.
Да, ПС это мощная и лучшая возможность прокачать себя как руководителя проектов.
Да, я про конкретику, прагматику, результат, системность, структурность.
Да, мы ведь вроде как про проектное управление.
Но сегодня хочется сказать про особо важное. Кому-то это может показаться философией. Да нет же, это самая что ни есть конкретика, реальная жизнь. 😊
Успешный руководитель проекта – это человек, имеющий достаточно четкий ответ на эти 3 вопроса.
Итак, 3 вопроса, которые я обычно задаю, когда хочу лучше понять человека проектного и помочь стать более успешным и эффективным в проектной теме.
Вопрос 1. Ты счастлив?
Непростой вопрос, а многое проясняющий.
Слово «счастье» прекрасно своей неопределенностью. У каждого свое понимание смысла этого слова, и это ценно.
И особенно ценна пауза, которая у человека возникает между этим вопросом, который прозвучал, и словами, которые просятся в ответ.
Не торопитесь, возьмите хотя бы короткую паузу перед ответом, и потом отвечайте.
Это ответ себе. Важно себе честно пробовать отвечать.
«Да что ты придумал, Федор? При чем тут счастье, когда мы говорим про проекты?»
Так или иначе, многое что мы делаем (если не все), крутится вокруг этого слова «счастье».
Это слово – точка сборки.
Это и про цели человека, и про критерии успеха, и про иерархию ценностей, и про проработанность внутреннюю, и еще много про что.
И если человек, считает, что он счастлив – это чаще всего означает, что он уже получил многие важные ответы. И будет эффективен и в практических делах.
Если ответа «да» на этот вопрос однозначного нет, то тут как раз и стоит подумать, а что можно улучшить, и возможно это ключевое, чем и стоит заниматься.
Как цель поставить стать хотя бы чуть более счастливы.
И тогда все остальное – проекты личные, рабочие, разные задачи и т.д. – всего лишь инструмент.
И тогда можно понять, что на самом деле нужно развивать в себе.
Вопрос 2. Кто ты?
Мы играем множество ролей в жизни. Какие-то роли врожденные, какие-то навязанные социумом, какие-то сами мы в себе развили, какие то роли настолько слиплись с нами, что уже не мы управляем этими ролями, а они нами.
Пока мы не поняли свою ключевую роль – скорее всего, мы живем не свою жизнь.
Чаще всего в таком случае мы винтики в системе, в лучшем случае играем навязанные кем-то роли, и редко кто может позволить себе играть ту роль, которую хочется.
И еще более редко, когда человек понимает зачем он ТУТ и играет ту роль, для которой он тут появился в этой жизни.
Если есть однозначный ответ на вопрос «кто ты?», то и в проектах будет проще и успешнее. Стержневого определившегося руководителя проекта видно всем издалека, и все хотят иметь с ним дело.
2 минуты
29 июля