144 подписчика

Больничный лист отрыт до увольнения работника или в день увольнения:

▪️оплачивается так, как бы если работник не увольнялся;

▪️оплачивается по любому основанию выдачи – болезнь/травма работника, уход за больным ребенком и т.д.;

▪️размер – по общему правилу. ⠀

⠀

Работник заболел после увольнения.

Пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено:

▪️по новому месту работы – при трудоустройстве к новому работодателю;

▪️по прежнему месту работы.

⠀

Пособие начисляется в течение 10 календарных дней, со дня получения больничного. ⠀

⠀

Оплата больничного не зависит от того, какого вида трудовой договор с работником был заключен - срочный или бессрочный.

Основание увольнения значение не имеет. ⠀

⠀

Если прежний работодатель прекратил деятельность или в отношении него проводятся процедуры банкротства – обращайтесь в территориальное подразделение ФСС.

⠀

Работодатель обязан выплатить пособие независимо от длительности больничного листа. В некоторых случаях пособие не полагается. А именно, если заболел не сам работник, а его ребенок или травма была получена на 31 день после расторжения трудового договора. Обращаем внимание, что выплата пособия регулируется не ТК РФ, а законом № 225-ФЗ.

Однако при начале открытия больничного с 1 дня по 30 день размер пособия составит 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Этот размер не зависит от стажа. То есть 60% всегда. При это если больничный открыт на 31 день и позже, то работодатель данное пособие не выплачивает. А пособие работник может получить в центре занятости населения. Обращаем внимание, что при открытия больничного с 1 по 30 день после дня увольнения, работодатель должен выплатить пособие работнику. Это не право, а обязанность.

Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю предоставляется 10 календарных дней на расчет пособия по временной нетрудоспособности.

⠀

Для работодателя:

Возмещение пособия Пособие возмещает ФСС в таком порядке:

▪️ Если уволенный заболел до увольнения — 3 дня за счет работодателя, остальные за счет ФСС;

▪️ Если уволенный заболел в течение 30 дней со дня увольнения — все дни за счет ФСС.

1 минута

24 июня