1912 подписчиков
📆 Отменяют встречи, дают свободу и призывают к открытости: как зумеры-руководители влияют на процессы и корпоративную культуру
Вероятность того, что зумеры захотят стать генеральными директорами в два раза выше, чем у представителей поколения X (38% против 18%),
Уже сейчас количество руководителей-зумеров растет. Приходя на менеджерские роли, они приносят новые подходы к работе и корпоративной культуре, которые могут быть чужды миллениалам, бумерам и поколению Х.
Редакция Журнала Хантфлоу решила разобраться в отличительных чертах стиля управления зумеров. Мы исследовали интервью молодых менеджеров зарубежным изданиям, выбрали самые главные мысли и оформили их в карточки.
Читайте карточки, чтобы узнать, чего ждать от руководителей-зумеров и берите на заметку лучшие практики.
А о том, как нанять зумера, который справится с задачами и будет быстро расти в профессии, читайте в материале Журнала Хантфлоу.
Новые материалы спецпроекта Хантфлоу о найме молодежи — по тегу #без_опыта ❤️
Около минуты
28 июня