13 подписчиков

🔆Рубрика «Искать нельзя удерживать»

✅ В поисках «Секретных ингредиентов секретного супа»

♻️ Ингредиент № 4 Развитие

❇️ У каждого сотрудника своя картинка лучшей версии себя и свои критерии самореализованности.

❇️ Главное, чтобы ваша Компания была той самой благодатной почвой, которая способствует созданию вашими сотрудниками своих ШЕДЕВРОВ.

⚠️ И для этого не обязательно тратить уйму денег на закуп для сотрудников, как это сейчас модно, капсул для сна, или оборудовать тренажерные залы.

✳️ Достаточно лишь создать ряд условий, которые окажут самое благотворное влияние на развитие и высвобождение потенциала вашей команды. ✳️ Это несомненно даст новый виток развития вашей Компании:

1️⃣ Возможность профессионального развития.

❇️ Предоставить ее можно через организацию эффективной системы наставничества - когда более опытные коллеги сопровождают тех, кто хочет развиваться внутри своей профессии.

2️⃣ Прозрачная система продвижения по карьерной лестнице.

⚠️ Здесь акцентирую внимание именно на ПРОЗРАЧНОСТИ.

❇️ Каждый сотрудник должен иметь возможность ознакомиться с четкими критериями, по которым происходит назначение на ту или иную должность.

❇️ А для этого они должны быть для начала сформулированы.

❇️ А еще лучше прописать весь путь от стажера на входе в Компанию до руководителя высшего звена.

❇️ Чтоб каждый сотрудник мог выбрать свой трек развития, и самое главное, знать как туда дойти.

⚠️ На этом этапе самая частая ошибка работодателя - отсутствие согласованности в том, ЧТО прописано и КАК происходят назначения на самом деле.

✅ Подобное не конгруэнтное поведение работодателя редко ведет к долгосрочному плодотворному сотрудничеству и способствует доверительным отношениям с сотрудниками.

3️⃣ Возможность влиять на свой уровень дохода.

❇️ Этого можно добиться благодаря внедрению системы грейдирования, разработке оптимальной системы KPI и т.д.

✳️ Одним словом, придерживаемся стратегии win-win и пожинаем долгожданные плоды сотрудничества.

🔆Рубрика «Искать нельзя удерживать» ✅ В поисках «Секретных ингредиентов секретного супа» ♻️ Ингредиент № 4 Развитие ❇️ У каждого сотрудника своя картинка лучшей версии себя и свои критерии...

1 минута

14 июня