Соискателей, уволенных по статье 81 ТК РФ с «плохой» формулировкой, готов рассматривать каждый третий работодатель, а брать на работу на общих основаниях – только каждый пятый. По данным опроса Superjob.ru, 45% работодателей никогда не принимают на работу соискателей, уволенных с предыдущей работы по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ с такими основаниями как несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, грубые нарушения и проч. Чаще всего лояльны к таким специалистам транспортно-логистические, строительные и промышленные компании. Среди других есть те, кто считает, что не всегда «плохая» статья – вина работника, иногда «это связано не с деловыми качествами работника, а с амбициями его руководителя». Такие берут «проштрафившихся» на должность ниже прежней и/или с меньшей ответственностью.