123 подписчика
ГК vs ТК: какие проценты вправе требовать работник за задержку выплат. Новая позиция КС 💼
Евгений Четырус, к.ю.н., замглавред журнала, и Ирина Родионова, ведущий редактор-эксперт, разобрали новую позицию КС о том, вправе ли работник требовать проценты по ГК, а не по ТК.
🔎 Что случилось
Сотрудник взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. Поскольку работодатель исполнил постановление суда не сразу, а лишь через три месяца, сотрудник потребовал проценты. Хотя ответственность за задержку зарплаты есть в статье 236 ТК, сотрудник выбрал другую норму — статью 395 ГК о процентах за неисполнение денежного обязательства, что на самом деле для него менее выгодно. Ведь по ТК размер процентов выше — 1/150 ключевой ставки ЦБ за день просрочки против выплат по ГК — 1/365 либо 1/366 для високосного года.
👨🏻⚖️ Как отреагировали суды
Апелляция и кассация решили, что ни первая, ни вторая норма о начислении процентов не применима. Статью 236 ТК суды посчитали неподходящей, потому что она для начисления процентов на зарплату, а компенсацию среднего заработка таковой признать нельзя. Напомним: сейчас действует иное правило — с 30 января в статье 236 ТК прямо предусмотрели, что и на такую компенсацию нужно начислять проценты. Однако на момент рассмотрения дела действовала еще старая редакция ТК. В отношении же статьи 395 ГК суды отметили, что отношения не гражданско-правовые (определение Восьмого КСОЮ от 20.06.2023 № 2-48/2023).
⚖️Что решил КС
КС поддержал сотрудника, указал, что основания взыскивать проценты есть и делать это нужно по статье 236 ТК. Статья 395 ГК не подходит, потому что нет сочетания двух условий: гражданско-правовых отношений и денежного характера нарушенного обязательства. Прямого указания законодателя применять эту норму тоже нет.
Вывод судов, что применять проценты по статье 236 ТК допустимо только к тем выплатам, которые работодатель начислил, но не выплатил, КС посчитал ошибочным. Он напомнил о своей прошлогодней позиции из постановления № 16-П и о поправках в ТК, которые как раз и внесли из-за вмешательства КС. Отношения сторон при задержке присужденного среднего заработка аналогичны отношениям при задержке заработной платы. Взыскать проценты возможно вне зависимости, начислял работодатель выплаты или нет.
В итоге КС отправил дело заявителя на пересмотр с указанием на то, что спор необходимо решать на основании статьи 236 ТК. При этом пункт 1 статьи 395 ГК признал не противоречащим Конституции (постановление КС от 04.04.2024 № 15-П).
2 минуты
29 мая