21,1 тыс подписчиков
❓В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?
🔹появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
🔹 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
🔹 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
🔹при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
🔹 не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
🔹 в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
🔹 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
🔹в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
1 минута
19 мая