45 подписчиков

🛠 Оспаривание компенсаций при расторжении трудового договора в пользу работника

#цивилистика_комбо

#цивилистика_банкротство

На что обращают внимание суды, рассматривая требования об оспаривании в банкротстве выплат, произведенных должником его работнику в связи с расторжением с последним трудового договора? На основании анализа практики удалось выявить следующие факторы, влияющие на принятие решения:

🔻 по чьей инициативе был расторгнут трудовой договор?

🔻 через какой период времени после подписания соглашения о выплате компенсации был расторгнут трудовой договор?

🔻 насколько обоснован размер компенсации?

🔻 имеет ли место заинтересованность ответчиков по отношению к должнику?

⚖ Например, АС Поволжского округа в своем постановлении от 30.10.2019 по делу № А55-21551/2018, среди прочего, обратил внимание на то, что ответчик проработал у должника чуть меньше двух месяцев. В другом деле (№ А65-4068/2018) данный суд в качестве одного из аргументов для оспаривания подобной выплаты также отметил значительный в сравнении с ежемесячным (который был немалым) доходом директора размер компенсации, которая была выплачена несмотря на плохое финансовое состояние компании, о котором работник на должности директора не мог не знать.

📚 Еще больше примеров – в обстоятельном исследовании Светланы Гвоздевой «Проблемные вопросы судебной практики при оспаривании трудовых выплат в делах о банкротстве должников». Данная статья является частью нашего нового Combo – «Оспаривание в банкротстве», которое объединяет публикации и записи различных мероприятий Клуба Цивилистов по отдельной проблеме банкротного права:

http://civilistclub.ru/combo/osparivanie_v_bankrotstve?utm_source=tg&utm_medium=organic&utm_campaign=osparivanie_v_bankrotstve

1 минута

17 мая