22,5 тыс подписчиков
Работодатели не вправе оплачивать дополнительную работу на совмещаемых должностях премией
Судкейс — Определение 6-го КСОЮ № 88-3202/2024 от 15 февраля 2024 года
Работник подал в суд на работодателя — «Центр защиты леса Оренбургской области» (филиал ФБУ «Рослесозащита») иск о перечислении невыплаченной зарплаты и компенсации:
📌за недоплату по работе на совмещаемой должности;
📌за причиненный моральный вред.
Допсоглашением к договору ему были поручены обязанности за доплату, которая соответствовала заработку за фактически отработанное время.
По заявлению работника обязанности водителя с него сняли. Решение оформили приказом о совмещении. После отмены приказа, работнику не выплатили зарплату за выполнение функций водителя авто.
Работник обратился в Госинспекцию по труду Оренбургской области (ГИТ).
Попытки внесудебного решения конфликта не увенчалась успехом. Работник подал в суд иск о взыскании доплаты за работу водителем на совмещении и двух видов компенсаций. Свои моральные страдания истец оценил в 100 000 рублей.
Первая и вторая судебные инстанций поддержали работодателя. Работник обратился с кассационной жалобой с просьбой отменить ранее принятые решения.
Кассационный суд не согласился с доводами нижестоящих судов. Оплачивать совмещение премией недопустимо.
❗Работодатели без законного основания не могут привлекать работников к деятельности, выходящей за рамки условий трудового договора. Соответствующее положение содержится в статье 60 ТК РФ.
❗Работникам причитается увеличенная оплата труда на основании статьи 151 ТК РФ. Позиция отражена в Постановлении Конституционного суда № 40-П от 13 июля 2023. Оплату за совмещение нельзя включать в минимальную оплату труда.
❗Доплата совмещающих сотрудников определяется соглашением сторон. Учитываются объемы и время исполнения трудовых обязанностей. Часть 1 статьи 60.2 ТК РФ гарантируют защиту прав работников от произвола руководства.
1 минута
3 мая