7834 подписчика
Как провести собеседование так, чтобы вашему кандидату не понадобился нашатырь
Кандидаты часто воспринимают HR-собеседование как что-то формальное и неприятное. Я видела как работают некоторые мои коллеги и могу понять опасения специалистов – иногда складывается впечатление, что человека пригласили на собес с целью поиздеваться, а не раскрыть его таланты и способности.
Так что ваша задача как рекрутера – разрушить все предубеждения и дать кандидату ощущение безопасности. И только потом уже задавать сложные вопросы, необходимые для оценки компетенций соискателя.
Делюсь секретами, как сделать процесс более комфортным и продуктивным для обеих сторон.
Подчеркивайте важность этапа для кандидата. Объясните, что этот этап дает компании и кандидату, понять, насколько мы подходим друг другу. Вы не забираете время соискателя просто так — это шанс узнать больше о проекте, команде и задать свои вопросы.
Всегда начинайте интервью с легкого общения, чтобы снизить напряжение. Помните, что интервью — это не допрос, а возможность для обеих сторон узнать больше друг о друге.
Внимательно слушайте. Ничто так не раздражает, как повторение одних и тех же вопросов. Если кандидат уже ответил на ваш вопрос, не повторяйтесь.
Делайте домашнюю работу. Перед звонком перечитайте резюме кандидата, чтобы не задавать вопросы, на которые уже есть ответы. Используйте резюме как отправную точку для более глубоких вопросов, проверяйте детали, показывайте, что вы внимательно изучили предоставленную информацию.
Структурируйте интервью. Убедитесь, что вопросы организованы логично, и вы оставили время на самые важные из них. Ваша цель — получить всю необходимую информацию, не заставляя кандидата чувствовать себя перегруженным.
Не подходите к нему как к обязаловке, создайте возможности открыть для себя что-то новое. Не бойтесь задавать вопросы и быть собой. Стеснение, смущение, где-то быть наглым, но не агрессивным, эмоции это нормально, а вот сухость и безразличие, покерфейс – это путь в никуда ;)
1 минута
25 апреля