Законоположение пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не предназначено для взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Данное законоположение не содержит препятствий для решения вопроса на основе применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации