ТОП-10, ЧТО РАЗДРАЖАЕТ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ
Существуют руководители и рекрутеры, которые не понимают, насколько для них самих важно закрыть должность. Они бездумно организуют воронки найма так, что соискатели вылетают из них с негативными эмоциями. Возможно, компании просто не осознают свои ошибки. Мы решили им помочь, составив чек-лист из того, что раздражает кандидатов
1. Терять время на собеседование, на котором выясняется, что ты не подходишь по не обозначенным в вакансии критериям.
2. Повторять несколько раз одну и ту же информацию, изначально написанную в резюме.
3. Надменный тон с позиции, что тебе делают одолжение, рассматривая твою кандидатуру.
4. Неоплачиваемые тестовые задания, равнозначные боевым и отнимающие полноценные рабочие сутки на их выполнение.
5. Взятые рекрутером из Сети вопросы и задачи, которые не относятся к специальности или нереалистичны.
6. Уклонение от ответа на вопрос о заработной плате.
7. Несоответствие ЗП в вакансии с реальной, о котором узнаешь только при личной встрече.
8. Огромное описание компании и краткая информация о должности без уточнения задач.
9. Долгие ответы и молчание вместо решения о принятии на работу.
10. Некомпетентность и безграмотность менеджера по подбору персонала.
Рассказываем подробнее, из-за чего соискатель может не дойти до оффера или от него отказаться, а также даем советы менеджерам по подбору персонала в статье «Ошибки рекрутера, которые срывают оффер».
1 минута
29 марта