40 подписчиков
❇️Как определить доплату за выполнение работы временно отсутствующего сотрудника?
Разъяснение дал Роструд в своем телеграм-канале. Доплата за выполнение работы временно отсутствующего сотрудника устанавливается по договоренности между работником и работодателем.
Такую договоренность можно зафиксировать:
▫️в допсоглашении к трудовому договору;
▫️в приказе (распоряжении) работодателя, который издан с согласия работника.
Само согласие выражают в заявлении или в отметке на приказе. Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.
❗️Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.
Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет.
#охрана_труда
Около минуты
26 февраля