255 подписчиков
Вопрос-ответ.
За последние дни неоднократно спросили может ли руководитель или иной сотрудник работать на неполную ставку.
В критериях есть требования к руководителю, что он должен работать по основному месту работы. Также сотрудники, работающие по основному месту работы, должны закрывать больше половины области аккредитации.
Как-то исторически сложилось представление, что на неполную ставку человек работает по совместительству, однако это нигде законодательно не установлено.
Требования трудового кодекса, говорят о том, что по основному месту работы человека ведётся трудовая книжка, также оформляются больничные и т.д.
Ещё трудовой кодекс требует, чтобы указывали в трудовом договоре, что работник работает по совместительству.
Некоторые кадровики также рекомендуют указать в трудовом договоре, что сотрудник работает по основному месту работы.
С введением обязательной отчётности по месту работы и должности для заполнения электронной трудовой книжки в ПФР (СФР), в передаваемых сведениях указывают должностную функцию и по основному месту работы устроен человек или по совместительству.
Таким образом, сотрудник (даже руководитель) лаборатории (или другого аккредитованного лица) может работать на неполной ставке, если по трудовому договору и трудовой книжке это его основное место работы.
Напоминаю, что можно предоставлять выписку из электронной трудовой, но её должен запросить сам сотрудник.
#вопрос_ответ
1 минута
19 февраля