40 подписчиков
Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы?
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается:
▫️правилами внутреннего трудового распорядка;
▫️коллективным договором или трудовым договором
не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и другими.
❗️Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.
За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику % (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен:
▫️коллективным договором;
▫️локальным нормативным актом или трудовым договором.
В ряде случаев ИП, руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности.
Работник при задержке зарплаты вправе обратиться в госинспекцию труда и в суд.
#охрана_труда
1 минута
19 февраля