Найти тему

🧑‍🏫 Как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за прогул


📕 Прогул — это невыход на работу без уважительной причины в течение всей рабочей смены или на протяжении четырех часов подряд.

📝 В соответствии с трудовым законодательством, прогул рассматривается как грубое нарушение трудового распорядка, которое влечёт за собой увольнение по инициативе работодателя, согласно подп. "а" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Алгоритм действий:

1️⃣ Соберите все доказательства. Докладная записка с фактом отражения отсутствия сотрудника, попыток связаться с ним;
2️⃣ Зафиксируйте факт отсутствия сотрудника на рабочем месте в присутствии не менее двух свидетелей;
3️⃣ Потребуйте объяснительную записку от прогульщика. Отказ от объяснений не является препятствием к привлечению сотрудника к ответственности;
4️⃣ Составьте приказ об увольнении и ознакомьте с ним сотрудника;
5️⃣ Внесите запись в трудовую книгу.

📌 Скачать бесплатно Образец приказа об увольнении за прогул 👉 https://clck.ru/38Zree

#кадровоедело
🧑‍🏫 Как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за прогул  📕 Прогул — это невыход на работу без уважительной причины в течение всей рабочей смены или на протяжении четырех часов подряд.
Около минуты