4590 подписчиков
🧑🏫 Как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за прогул
📕 Прогул — это невыход на работу без уважительной причины в течение всей рабочей смены или на протяжении четырех часов подряд.
📝 В соответствии с трудовым законодательством, прогул рассматривается как грубое нарушение трудового распорядка, которое влечёт за собой увольнение по инициативе работодателя, согласно подп. "а" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Алгоритм действий:
1️⃣ Соберите все доказательства. Докладная записка с фактом отражения отсутствия сотрудника, попыток связаться с ним;
2️⃣ Зафиксируйте факт отсутствия сотрудника на рабочем месте в присутствии не менее двух свидетелей;
3️⃣ Потребуйте объяснительную записку от прогульщика. Отказ от объяснений не является препятствием к привлечению сотрудника к ответственности;
4️⃣ Составьте приказ об увольнении и ознакомьте с ним сотрудника;
5️⃣ Внесите запись в трудовую книгу.
📌 Скачать бесплатно Образец приказа об увольнении за прогул 👉 https://clck.ru/38Zree
#кадровоедело
Около минуты
6 февраля