142,4 тыс подписчиков
Для роста зарплаты чаще меняйте работодателя
(1) Это раньше «летунов» не любили и клеймили «позором перебежчика», не способного долго работать на одном месте.
Сегодня наоборот – с подозрением относятся к тем, кто более 3-4 лет работает на одной должности.
(2) HR начинают подозревать их в отсутствии здоровых амбиций, закостенелых проф.навыках и неумении выстраивать отношения в профессиональной среде.
Что ставит на них своеобразную «чёрную метку» – после чего они становятся неинтересными для рынка труда.
(3) Тот, кто перестал менять работу, сильно теряет в зарплате.
По сравнению с теми, кто не боится выходить на рынок труда в поиске более интересных задач и высокой оплаты своих проф.компетенций.
Дело в том, что при переходе на новое место приложения своих сил и способностей вы можете смело рассчитывать на 20-30% прироста в размере оплаты вашего труда.
Чего лишены те, кто сидит на п,,, ровно – под своим старым начальником.
(4) Смена работы «дарит» нам то, что мы никогда не получим в рамках своего работы на одного и того же работодателя.
Как вы догадались – речь идёт о практическом опыте участия в разных проектах.
Что существенно расширяет спектр освоенных навыков и глубину их проработки.
(5) Хотите поднять себе зарплату?
Начните искать подходящие вакансии.
Не бойтесь переезжать туда, где высоко ценят таких, как вы.
* Или вы «намертво прикипели» к своему любимому креслу?
Тогда полюбите и отсутствие достойных перспектив.
1 минута
3 февраля
19,7 тыс читали