137,5 тыс подписчиков
Всегда ли нужно возвращать излишне выплаченную заработную плату
Согласно ст. 137 ТК излишне выплаченную зарплату нельзя взыскать с работника, кроме следующих случаев:
1. Наличие счетной ошибки. К таким ошибкам относятся ошибки, полученные в результате неправильных действий по сложению, вычитанию, умножению и т.д.,, связанные с неправильным применением норм закона и технические ошибки.
2. Если органом по рассмотрению трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое. Если работник не выполняет своих трудовых обязанностей, то заработная плата выплачивается в соответствии с объемом фактически выполненной работы. Время простоя по вине работника не оплачивается.
3. Зарплата излишне выплачена в связи с неправомерными действиями работника и это установлено судом. Например, работник подделал табель учета рабочего времени, что привело к излишне выплаченной заработной плате.
Взыскание излишне выплаченной заработной плате может проходить в добровольном или принудительном порядке.
Добровольный порядок применяется, если работник дал согласие добровольно вернуть излишне выплаченную зарплату. Согласие оформляется в письменной форме и руководитель предприятия выносит соответствующий приказ об удержании излишне выплаченной заработной платы.
Если работник отказывается добровольно возвращать средства, то работодатель имеет право обратиться по этому вопросу в суд.
Еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном и пенсионном праве на моем телеграмм канале «Просто о сложном». Подписывайтесь и не теряйтесь!
Есть желание научиться разбираться с бумажной бюрократией? Тогда подписывайтесь на телеграмм канал «Юридические документы» и получайте доступ к огромной коллекции образцов жалоб, заявлений в различные инстанции и примеров судебных исков!
1 минута
7 февраля
154 читали